Absenteísmo-doença no serviço público municipal de Goiânia / Sickness absence in a municipal public service of Goiânia, Brazil

INTRODUÇÃO: O absenteísmo-doença, enquanto falta ao trabalho justificada por licença médica, é um importante indicador das condições de saúde dos trabalhadores. Em geral, características sociodemográficas e ocupacionais situam-se entre os principais fatores associados ao absenteísmo-doença. A administração pública é responsável por 21,8% dos empregos formais no Brasil. Esta população permite o estudo de uma grande variedade de categorias profissionais. OBJETIVO: Analisar o perfil e os indicadores de absenteísmo-doença entre servidores municipais de Goiânia, no Estado de Goiás, Brasil. Métodos: Estudo transversal das licenças certificadas para tratamento de saúde superiores a três dias, de todos os servidores, desde janeiro de 2005 a dezembro de 2010. Foram calculadas as prevalências, utilizando como critérios o número de indivíduos, os episódios e os dias de afastamento. RESULTADOS: Foram concedidas 40.578 licenças certificadas para tratamento de saúde a 13.408 servidores numa população média anual de 17.270 pessoas, o que resultou em 944.722 dias de absenteísmo. A prevalência acumulada de licença no período foi de 143,7%, com média anual de 39,2% e duração de 23 dias por episódio. A prevalência acumulada de absenteísmo-doença foi maior entre mulheres (52,0%) com idade superior a 40 anos (55,9%), com companheiro (49,9%), de baixa escolaridade (54,4%), profissionais de educação (54,7%), > 10 anos de serviço (61,9%) e múltiplos vínculos profissionais (53,7%). Os grupos de diagnósticos (CID-10) com as maiores prevalências acumuladas de licenças foram os do capítulo de transtornos mentais (26,5%), doenças osteomusculares (25,1%) e lesões (23,6%). CONCLUSÕES: Os indicadores de absenteísmo-doença expressam a magnitude desse fenômeno no serviço público e podem auxiliar no planejamento das ações de saúde do trabalhador, priorizando os grupos ocupacionais mais vulneráveis. .

BACKGROUND: Sickness absence, as work absenteeism justified by medical certificate, is an important health status indicator of the employees and, overall, sociodemographic and occupational characteristics are among the main factors associated with sickness absence. Public administration accounts for 21.8% of the formal job positions in Brazil. This population allows the study of a wide range of professional categories. OBJECTIVE: To assess the profile and indicators of sickness absence among public workers from the municipality of Goiania, in the State of Goiás, Brazil. METHODS: A cross-sectional study on certified sick leaves, lasting longer than three days, of all civil servants from January 2005 to December 2010. Prevalence rates were calculated using as main criteria the number of individuals, episodes and sick days. RESULTS: 40,578 certified sick leaves were granted for health treatment among 13,408 public workers, in an annual average population of 17,270 people, which resulted in 944,722 days of absenteeism. The cumulative prevalence of sick leave for the period was of 143.7%, with annual average of 39.2% and duration of 23 days per episode. The cumulative prevalence of sickness absence was higher among women (52.0%), older than 40 years old (55.9%), with a partner (49.9%), low schooling (54.4%), education professionals (54.7%), > 10 years of service (61.9%), and with multiple work contracts (53.7%). Diagnoses groups (ICD-10) with higher cumulative prevalence of sick leaves were those with mental disorders (26.5%), musculoskeletal diseases (25.1%), and injuries (23.6%). CONCLUSIONS: Indicators of sickness absence express the magnitude of this phenomenon in the public sector and can assist in planning health actions for the worker, prioritizing the most vulnerable occupational groups. .

Absenteeism for low back pain in the municipal administration of Goiânia in the years 2008 and 2009 / Absenteísmo por lombalgia na prefeitura de Goiânia nos anos de 2008 e 2009

Objective To establish and evaluate the indicators of absenteeism for low back pain among municipal public servants of the city of Goiania in 2008 and 2009. Material and methods This is a descriptive, epidemiological, retrospective study. We used secondary data provided by the Municipal Medical Board of Goiânia. The sample was composed by active, statutory and commissioned civil servants of the executive branch, of both sexes, who took sick leaves for health care in the period from January 2008 to December 2009. We analyzed all cases of sick leave for health care which were taken for a period of more than 3 days and caused by low back pain. Frequency and severity indexes, proportion of lost time and average length of absences were calculated. The data were statistically analyzed using descriptive and inferential statistics. Results 625 sick leaves were analyzed. In 2008, 32% of public servants took sick leave for health care. 2.83% of these leaves were for low back pain, generating 3541 days of absence. In 2009, the total percentage of sick leaves was 30%. 5.38% of these were due to low back pain, leading to 6890 lost working days. The indicators of absenteeism for 2008 and 2009 were, respectively: frequency index = 0.009 and 0.015; severity index = 0.14 and 0.26, proportion of lost time = 13.89% and 27.34%; average length of absences = 16.39 and 16.84 days. Conclusion The results indicate the need for the creation of intervention policies on work organization, since low back pain is a disorder that can be prevented at the primary level. .

Objetivo Estabelecer e avaliar os indicadores de absenteísmo por lombalgia entre os servidores públicos municipais da cidade de Goiânia nos anos de 2008 e 2009. Material e métodos Estudo retrospectivo, descritivo, de caráter epidemiológico realizado na Junta Médica Municipal de Goiânia. A amostra foi composta por todos os servidores públicos municipais ativos do poder executivo, de ambos os gêneros, civis estatutários e comissionados afastados por licença para tratamento de saúde no período de janeiro de 2008 a dezembro de 2009. Foram analisadas as Licenças Tratamento Saúde superiores a três dias ocasionadas por lombalgia e calculados os índices de frequência, gravidade, proporção de tempo perdido e a duração média das ausências. Os dados foram tratados estatisticamente, por meio de análise descritiva e inferencial. Resultados Foram analisados 625 afastamentos. Em 2008, 32% dos servidores afastaram-se por Licença Tratamento Saúde e destes 2,83%, por lombalgia, gerando 3541 dias de ausência. Em 2009, o percentual total de afastamentos por doença foi de 30% e destes 5,38% aconteceu por lombalgia levando a 6890 dias de trabalho perdidos. Os indicadores de absenteísmo foram respectivamente para 2008 e 2009: índice de frequência = 0,009 e 0,015; índice de gravidade = 0,14 e 0,26; proporção de tempo perdido = 13,89% e 27,34%; duração média das ausências = 16,39 e 16,84 dias. Conclusão Os resultados apontam para a necessidade de criação de políticas de intervenção sobre a organização do trabalho, pois a lombalgia é uma afecção passível de prevenção em nível primário. .